求人について考えていること
Q１、職員募集で心がけていることはなんですか？
A１、みどり幼稚園の良いところを見つけ共感してくれる人と一緒に働きたいと思っています。そのために、保育内容、環境、待遇などの全てが求職者にとって最も魅力的な施設であることを常に心がけています。
Q２、保育で一番大切にしていることは何ですか？
A２、園内では年齢にかかわらず気持ちの良い挨拶が出来ることを大切にしています。子どもとも保護者とも教員同士でも、心も体も健康でなければ気持ちの良い挨拶を交わすことは出来ません。そのため笑顔で挨拶できる先生を探しています。幼稚園としては教員が日々笑顔で子どもに向き合える環境作りを心がけています。
Q３、職場の雰囲気はどうですか？
A３、当然ですが非常に良いです。幼稚園でも保育所でもスタッフ不足や業務過多など職場環境の悪化により疲れている先生が多いようです。先生が元気でないと子ども達のあこがれになることは出来ません。来園すればわかります。
reborn プロジェクト
みどり幼稚園では教員の仕事を徹底的に見直し2017年から「みどりようちえんrebornプロジェクト」と題し2年計画で職場環境の改善に取り組みました。幼稚園に限らず教員は保育時間中よりも保育時間外が忙しいのでその部分を徹底的に効率化できる方法を探り実施しました。目標は就業時間削減を通じ、教育内容の高質化を目指す事です。
①電子化による業務効率化
＊出欠等保護者連絡手段の電子化、お便り配信などペーパーレス化、
キャッシュレス対応による現金集金業務の負担軽減など。朝は出欠
の電話が鳴りません。お便りを折ったり配ったりもありません。
②総経費中の人件費割合を増やし十分な人手を確保する
＊常に必要人員+1～２名のゆとりがあります
＊園長以外に正規職員15名、非常勤7名が在籍しています
③無駄なミーティングの排除と集約化
＊全員が顔をそろえるのは大切な話し合いに特化しています
④待遇（勤務時間・給与）の改善
＊過去3年間の年収で約50万程度改善されました
⑤経験に応じた積極的な役職登用
＊個人の努力による自己開発やキャリアを正当に評価します
⑥平日有休取得率100パーセント
＊初任者でも平日に休める体制が整っています
もちろん他にもありますがこの６つを中心に徹底したことで環境は大きく変化しました。その結果子どもと向き合う時間の質が向上し基本的生活習慣の徹底とともに独創性を持った保育の可能性が広がっています。職員が気持ちよく長く勤務できれば教員個人はもちろん幼稚園としての価値も高まります。子どもに向け一番大切な事なので今後も更なる改善に努めていきます。
もっと知りたいと思ったら
大切な就職の機会なので幼稚園でも保育園でも可能な限りいくつも見学して自分が最高に輝ける施設を見つけるべきです。よく就職説明会などでお話しする見学で大事だなと思うポイントは下の５つです
①保育方針や教育内容は自分の理想にあっていますか？
当然のことながら幼稚園の教育内容や大切にしていることは園によって様々です。自分が一番共感できる施設を選びましょう。
②教員の雰囲気はどうですか？
子どもはどこでも元気です。可能ならば朝の忙しい時間帯に見学して先生達がどれだけ笑顔か見てみましょう。自分がそのチームに加われそうかよく見極める必要があります。
③保護者の雰囲気はどうですか？
自分が教員としておつきあいできそうかよく見ましょう。
④納得いく待遇が提示されていますか？
社会人が生活費の心配をするのは当たり前です。給料の内容は詳しく聞きましょう。総支給年額で聞くと比較しやすいでしょう
⑤自分のことを大切にしてくれそうですか？
教員はネジでも兵隊でもありません。1人の教員として尊重し長く暖かく見守ってくれそうな施設を探しましょう。あなたの代わりの先生はいないのです。
みどり幼稚園への見学希望はメールに氏名や現所属、見学希望日程を3つほど記入し送信してくだされば、折り返し返答いたします。就職予備軍の皆さんも歓迎します。
教育実習＆インターンについて
教育実習やインターンについては教員になる第一歩として園全体で応援しています。慣れない環境で大変とは思いますが、自分の夢を叶えるための大切な時間となります。まずは健康第一で乗り切れること、さらには毎日自分らしい目標を持って取り組みましょう。みどり幼稚園では当然のことながら実習生やインターンを雑用や即戦力として迎えるわけではありません。あまり緊張しないで取り組んで下さい。なお、オリエンテーション前までにWEBで注意事項や幼稚園の特色を確認する様にお願いします。
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ピアノ譜面 ＞read more
教員募集について
